★★★★☆
4.9 étoiles sur 5 de 877 notes
2015-02-16
Génération Y, mode d'emploi intégrez les jeunes dans l'entreprise - de Daniel Ollivier, Catherine Tanguy (Author)
Caractéristiques Génération Y, mode d'emploi intégrez les jeunes dans l'entreprise
Le paragraphe ci-dessous répertorie les points complètes relatives aux Génération Y, mode d'emploi intégrez les jeunes dans l'entreprise
| Le Titre Du Livre | Génération Y, mode d'emploi intégrez les jeunes dans l'entreprise |
| Date de publication | 2015-02-16 |
| Traducteur | Mihael Shanleigh |
| Chiffre de Pages | 690 Pages |
| Taille du fichier | 79.01 MB |
| Langue | Anglais et Français |
| Éditeur | Gregg Press |
| ISBN-10 | 7404823498-DPO |
| Type de e-Book | AMZ PDF ePub ASC WRI |
| Auteur | Daniel Ollivier, Catherine Tanguy |
| EAN | 546-8290152710-OYM |
| Nom de Fichier | Génération-Y-mode-d'emploi-intégrez-les-jeunes-dans-l'entreprise.pdf |
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Par Daniel Ollivier et Catherine Tanguy Daniel Ollivier a publié avec Catherine Tanguy « Génération Y mode d’emploi – intégrez les jeunes dans l’entreprise – » aux éditions De Boeck Université
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Larrivée dans lentreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable massive et durable Elle laisse encore sans réponse nombre dorganisations et de managers Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de sen tenir au constat
Cest la vocation et lambition des auteurs de cet ouvrage de guider pas à pas les entreprises dans le compréhension et la mise en oeuvre dun schéma qui fait de la difficulté apparente dintégrer la génération Y dans lentreprise une extraordinaire opportunité de développement
Comment intégrer la génération y dans lentreprise Pour la génération Y la qualité de lintégration repose sur un investissement humain Les entreprises ne peuvent digitaliser lintégration des jeunes talents quiexpriment avant tout un besoin de feedbacks réguliers de la part de leurs managers